Sie haben tausend Fragen und keine Ahnung, wie Sie zu einer Antwort kommen könnten?

Ein Coachingprozess ist so etwas wie eine Kutschfahrt ins Glück. Als Coach setze ich mich zu Ihnen auf den Kutschbock, höre zu, stelle Fragen – manchmal auch unbequeme – sortiere, räume Gedanken auf  und suche mit Ihnen einen gangbaren Weg heraus aus Ihrer verfahrenen Situation.
Viele Menschen verbiegen sich im Job und Privat so sehr, um zu tun, was andere von ihnen erwarten, dass es körperlich sichtbar wird.
Perfektionismus, Scham und Angst vor Ehrlichkeit – am Ende bleibt das Leben durchschnittlich und mittelmäßig.
Manche wagen es dann doch, aufzustehen und Schritte zu gehen – nur um am Ende zu scheitern. Das Wort „Versager“ hallt noch Jahre später in ihren Herzen und Gehirnen nach.
Wie soll man nach solchen Erlebnissen mutig sein, (Karriere-)Schritte wagen, Neuland einnehmen?
Mit meinem Leben, meiner eigenen Erfahrung und mit meiner Arbeit will ich Ermutiger sein.

Gewinnen Sie mit einem professionellen Coaching Klarheit darüber, wohin Sie möchten.

Lernen Sie sich selbst besser kennen.
Gewinnen Sie Klarheit über Ihre Ziele, Ihre Stärken und Ihr Potential.
Verstehen Sie, warum Sie in manchen Situationen so und nicht anders reagieren.

Je mehr Klarheit und Sicherheit Sie gewinnen, umso mehr werden Sie diese nach außen transportieren, Menschen begeistern und überzeugen.
Wer sich selbst gut kennt, ist auch beruflich erfolgreicher.

Vereinbaren Sie ein Gespräch.

„Wer alleine arbeitet, addiert, wer zusammen arbeitet multipliziert!“

In einem erfolgreichen Team haben alle Beteiligten ein klar definiertes Ziel vor Augen. Jeder bringt seinen Beitrag, um dieses Ziel zu erreichen. Dabei geht es nicht nur um die Unternehmensziele, sondern genauso um private Leistungsziele.
Was aber, wenn das ZusammenSPIEL nicht mehr funktioniert?
Wenn das Vertrauen gestört ist und wichtige Dinge nicht mehr angesprochen werden? Wenn unklar ist, wer in der Abteilung eigentlich den Hut aufhat?
Wenn sich Betriebsblindheit eingeschlichen hat und darunter Kreativität und Effizienz leiden?

Das Ziel eines Teamcoachings ist ….:

• Entwicklung und Förderung von Akzeptanz, Respekt und Wertschätzung. 
• Klärung der Rollen als Basis für eine weitere erfolgreiche Zusammenarbeit 
• Erarbeiten einer guten Kommunikationskultur unter den Teammitgliedern 
• Teamanalyse mit Standortbestimmung und Definition gemeinsamer nächster Schritt

Als Coach übernehme ich im Teamcoaching eine Prozess- und Moderationsfunktion.  Damit schaffe ich für Sie einen Rahmen, in dem Sie als Team Dinge ansprechen können, die vielleicht schon lange niemand mehr angesprochen hat.
Den Einstieg bildet dabei ein „Check-Up“ mithilfe des GPI Persönlichkeitsmodells.