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Trennungen gehören zum beruflichen Leben dazu. Laut einer StepStone Umfrage wechseln Arbeitnehmer im Durchschnitt in Deutschland alle vier Jahre ihren Job. Der Karriereberater Jochen Mai empfiehlt alle fünf bis sieben Jahre einen Jobwechsel. Je nach Branche sind Berufswechsel häufiger oder eher selten. So sind in der Gastronomie schnelle Wechsel die Regel, während im öffentlichen Dienst eher lange ausgeharrt wird.
Outplacement ist eine spezielle Form der Karriereberatung. Meistens bekommen Fach- und Führungskräfte diese professionelle Dienstleistung zur beruflichen Neuorientierung. Die Gründe dafür reichen von betrieblichen Kündigungen bis zu Trennungen durch persönliche und berufliche Differenzen.
Outplacement hat seinen Ursprung, wie könnte es auch anders sein, in den USA. Nach dem Zweiten Weltkrieg richtete die US Army eine eigene Beratungsstelle für Soldaten ein, die aus dem Krieg zurückkehrten. Ziel dieser Beratung war es, die Soldaten wieder in zivile Berufe zu integrieren.
1967 griffen Psychologen das Outplacement für Wirtschaftsunternehmen in den USA auf. Seit 1990 gibt es Outplacement auch in Europa.
Outplacement ist nicht nur die faire Trennung von Mitarbeitern, sondern verringert auch die Kosten, durch langfristige und teure Rechtsstreitigkeiten.
Eine Outplacementberatung bei Schmid Coaching hat denselben Inhalt wie eine Karriereberatung.
Ausserdem trainieren wir mit Ihnen das Vorstellungsgespräch und Ihre Selbstdarstellung und geben Ihnen Tipps für eine effektive Gehaltsverhandlung.
Aleksandr Davydov @123rf.com
Die Dauer einer Outplacement Beratung liegt je nach Branche bei 3,6 oder 12 Monaten. In Einzelfällen bieten wir auch unlimitierte Beratungen an.
Karriereberatung oder Outplacement – wie gut sind meine Chancen? Das hängt im Wesentlichen davon ab, wie früh Sie eine Beratung in Anspruch nehmen. Je früher die Beratung einsetzt, desto höher sind die Chancen, übergangslos einen neuen Job zu finden.
Wer während des Bewerbungsvorgangs keinen Zeitdruck hat, ist entspannter, sicherer und selbstbewusster. Stärken, die entscheidend wichtig sind für einen reibungslosen Übergang.
Seit 2008 bietet Cornelia Schmid Karriereberatung und Outplacement an. Zunächst bei „Christen im Personal Service“ in Kassel. Danach selbständig bei Schmid Coaching. Von 2014 bis 2017 arbeitete sie als Karrierecoach für die Agentur für Arbeit. Ein umfassender Einblick in fast alle beruflichen Branchen rundet ihr Portfolio ebenso ab, wie ein großes Netzwerk, u.a. zu IHH (International Head Hunters)
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