Outplacement hat seinen Ursprung, wie könnte es auch anders sein, in den USA. Nach dem Zweiten Weltkrieg richtete die US Army eine eigene Beratungsstelle für Soldaten ein, die aus dem Krieg zurückkehrten. Ziel dieser Beratung war es, die Soldaten wieder in zivile Berufe zu integrieren.
1967 griffen Psychologen das Outplacement für Wirtschaftsunternehmen in den USA auf. Seit 1990 gibt es Outplacement auch in Europa.
Outplacement ist nicht nur die faire Trennung von Mitarbeitern, sondern verringert auch die Kosten, durch langfristige und teure Rechtsstreitigkeiten.
Eine Outplacementberatung bei Schmid Coaching hat denselben Inhalt wie eine Karriereberatung.
In einem ersten Schritt machen wir gemeinsam eine Bestandsaufnahme.
- Ihr beruflicher roter Faden
In einem zweiten Schritt geht es um Ihre Stärken und Fähigkeiten
- Mit Hilfe des GPI® Persönlichkeitsmodels werden sowohl Ihre Stärken sichtbar, als auch die Selbstsabotage, die verhindert, dass Sie ermutigt in einen neuen beruflichen Traum wechseln
In einem dritten Schritt erarbeiten wir gemeinsam eine Strategie
- Was ist Ihr richtiger und stimmiger nächster Karriereschritt?
- Welche Weiterbildung wäre jetzt sinnvoll?
- Welche Kanäle soll ich nutzen? (Social Media, verdeckter Arbeitsmarkt, Initiativbewerbung)
In einem vierten Schritt unterstützen wir Sie bei der Erstellung Ihrer aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen.
Ausserdem trainieren wir mit Ihnen das Vorstellungsgespräch und Ihre Selbstdarstellung und geben Ihnen Tipps für eine effektive Gehaltsverhandlung.
Aleksandr Davydov @123rf.com
Die Dauer einer Outplacement Beratung liegt je nach Branche bei 3,6 oder 12 Monaten. In Einzelfällen bieten wir auch unlimitierte Beratungen an.
Karriereberatung oder Outplacement – wie gut sind meine Chancen? Das hängt im Wesentlichen davon ab, wie früh Sie eine Beratung in Anspruch nehmen. Je früher die Beratung einsetzt, desto höher sind die Chancen, übergangslos einen neuen Job zu finden.
Wer während des Bewerbungsvorgangs keinen Zeitdruck hat, ist entspannter, sicherer und selbstbewusster. Stärken, die entscheidend wichtig sind für einen reibungslosen Übergang.
Seit 2008 bietet Cornelia Schmid Karriereberatung und Outplacement an. Zunächst bei „Christen im Personal Service“ in Kassel. Danach selbständig bei Schmid Coaching. Von 2014 bis 2017 arbeitete sie als Karrierecoach für die Agentur für Arbeit. Ein umfassender Einblick in fast alle beruflichen Branchen rundet ihr Portfolio ebenso ab, wie ein großes Netzwerk, u.a. zu IHH (International Head Hunters)
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